Le risque-t-il ? Oui, bien évidemment puisque l’employeur pourra voir dans cette action judiciaire à son encontre un acte déloyal de son salarié.
Cependant, l’employeur encourt le risque de voir ce licenciement requalifier en licenciement nul.
Et pour cause, le droit d’agir en justice est un droit fondamental de toute personne. Ainsi, licencier un salarié en raison de l’action en justice qu’il aurait intentée à l’encontre de son employeur est une atteinte à cette liberté fondamentale.
Par conséquent, le licenciement du salarié intervenu dans ces conditions encourt la requalification en licenciement nul.
Les conséquences financières d’un licenciement jugé nul sont importantes. En effet, le salarié peut, au choix :
- Solliciter sa réintégration dans l’entreprise accompagnée du paiement d’une indemnité égale au montant de la rémunération qu’il aurait dû percevoir depuis son licenciement et jusqu’à sa réintégration,
- Percevoir ses indemnités de préavis, de licenciement ainsi qu’une indemnisation de son préjudice au moins égale à 6 mois de salaire.
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